最近互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新一輪裁員潮來(lái)襲，我不幸在此之前被公司辭退，尬笑一下！辭退理由滑稽不說(shuō)，也看出來(lái)主管和HRBP辭退人的手段不高明、談判能力太差！正所謂「終日打雁，終被雁啄」。
我是一枚入職一年左右的小員工，在公司從事商務(wù)談判工作，曾經(jīng)空暇時(shí)間就研究勞動(dòng)法、看判例、甚至參加現場(chǎng)庭審，一直對法律法規有敬畏之心，然而卻遇到了絆腳石，不過(guò)也非常感謝公司能給我走上仲裁甚至法院訴訟的機會(huì )，在勞動(dòng)爭議的道路上多一點(diǎn)經(jīng)驗。
事件經(jīng)過(guò)
10月13日，被主管+HRBP找談話(huà)，上來(lái)先說(shuō)違紀的事情，理由：拒不履行工作職責。我提出異議：具體事實(shí)是什么？主管回答：“太多了，不用一一列舉了”。我聽(tīng)到這個(gè)回答就呵呵了，潛臺詞是這個(gè)違紀就是子虛烏有的，具體違紀材料還沒(méi)整理好。要求我在《違紀處罰決定（中度）》上簽字，對于不是事實(shí)的內容當然不能簽字。接著(zhù)我提出接受調崗，主管又說(shuō)：“你現在這樣還能去哪兒”。我不清楚我到底咋樣了，有胳膊有腿就的咋就不能調崗了。這時(shí)HRBP假模假式的插話(huà)（實(shí)質(zhì)就是倆人在演雙簧），說(shuō)：“我們可以協(xié)商N+1的經(jīng)濟補償金，考慮到你的身體情況可以給到你N+2”。這么看其實(shí)還不錯，但雙方當時(shí)就加班費和股票產(chǎn)生了爭議，作為HRBP當時(shí)就否定了這兩項的主張，因為你已經(jīng)離職了股票肯定給不了，加班費公司安排的算。我預判了你們會(huì )這么說(shuō)，我也瞬間明白了，現在的方案是給你二選一（策略是不是跟前段時(shí)間被處罰的那個(gè)如出一轍）。我沒(méi)有答應，當天通過(guò)各種方式給我發(fā)了《違紀處罰決定》，我欣然保存了文件，并在當天向隔級主管申訴。當然我也是有備而來(lái)，全程錄音。
關(guān)于「拒不履行工作職責」的事兒是：新任領(lǐng)導計劃分走我的工作量，但沒(méi)有對此具體方案和是否影響績(jì)效做出正面答復。我曾公開(kāi)表達過(guò)非常支持新任領(lǐng)導的工作，態(tài)度還算誠懇，但也表達了對此安排的不滿(mǎn)之處。因此公司做出了「拒不履行工作職責」的處分。我猜測他們把“履行”這個(gè)詞的概念理解錯誤了?！奥男小卑üぷ靼才胖蟮膱绦羞^(guò)程，而我當時(shí)還沒(méi)到“執行”階段就按照流程休病假了，所以不存在履行的問(wèn)題（也算是第一個(gè)騷操作吧）。在此之前我就曾向該HRBP溝通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，這個(gè)HRBP就明確說(shuō)：你要服從安排，如果你不履行就按照公司制度處理，現在你還沒(méi)有到履行階段（這個(gè)HRBP你沒(méi)忘了吧，我可以提供你錄音回憶）。我小學(xué)語(yǔ)文沒(méi)學(xué)好，誰(shuí)能幫我解答一下“履行”是這么理解嗎？
10月14日，先是隔級主管找我談話(huà)，其核心內容是：1、你走人是必須的，而且是近期的；2、你愿意協(xié)商就協(xié)商，不愿意協(xié)商就去告，告了也不一定能贏(yíng)或贏(yíng)多少都是未知的。我答復接受協(xié)商，但必須按照法律規定補償。
當天快下班的時(shí)候，直接主管單獨找我談話(huà)，表示自己盡了很大力了，跟公司特殊申請了最高就是N+3.5，不能再多了，未休年假可以折現。在追問(wèn)N+3.5算下來(lái)是多少錢(qián)？計算邏輯是什么？主管一問(wèn)三不知，這個(gè)方案看著(zhù)挺好，實(shí)質(zhì)會(huì )因為算法不同而導致金額存在較大差異。這時(shí)候，如果是按照標準算法我或許能接受了，并且還提出了我的備選方案：N+3.5的方案無(wú)論是如何計算的都可以接受，但繼續留我工作一段時(shí)間允許我找新的工作，因此我等待他們的答復。我照舊做了錄音，雖然是在戶(hù)外溝通的，但錄音還是非常清晰，只能怪錄音筆收音效果太好嘍！
經(jīng)濟補償金算法：過(guò)去12個(gè)月包括基本工資、績(jì)效/獎金、加班費等稅前收入*倍數。差異主要會(huì )存在績(jì)效/獎金、加班費這些給不給算進(jìn)去，否則只算了基本工資或者按照稅后算差異會(huì )很大。
同一天，Q3季度的績(jì)效發(fā)布了，給我的績(jì)效考核等級是C，系數是0.5，主管還在績(jì)效結果中評價(jià)了一大堆你的不是，我認為那些內容都是跟績(jì)效考核內容無(wú)關(guān)的，可以說(shuō)都是廢話(huà)。當天按照績(jì)效申訴程序進(jìn)行了申訴，直到今天也沒(méi)有收到任何回復（我想他們已經(jīng)忘了績(jì)效制度里的申訴程序了，或許當時(shí)想的是“馬上都要被開(kāi)掉了還回復啥”）。
10月15日，沒(méi)有出乎我的預料，主管+HRBP繼續找我談話(huà)，上來(lái)主管照舊假模假式說(shuō)，公司還是愿意跟你協(xié)商N+3.5離職，在不斷追問(wèn)之后含糊其辭的說(shuō)了補償合計大概9萬(wàn)多，還是沒(méi)有說(shuō)包含了什么、如何計算的，對方的回答含糊其辭，最終我還是沒(méi)有接受，當時(shí)我想到的是：我拿了補償金，他們說(shuō)的違紀行為是不是就成立了？也可以說(shuō)是花錢(qián)在“買(mǎi)”你違紀行為做內部通報案例，俗話(huà)說(shuō)拿人手短，以后任其公司怎么說(shuō)，你都無(wú)力辯駁。其次也是因為雙方計算的金額差距比較大，當時(shí)自己計算的經(jīng)濟補償金+加班費+股票+Q3扣發(fā)的績(jì)效=16萬(wàn)左右，如果對方出價(jià)12～13萬(wàn)的樣子我真的就接受了。
然而對方并沒(méi)有按照這個(gè)思路來(lái)，按照我的預判給了第二次違紀處罰（中度）。理由：近1個(gè)月無(wú)故遲到3次以上。我聽(tīng)到這個(gè)違紀瞬間懵了，我是萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到白白送我這么一個(gè)低級的處分證據?；凇蛾?yáng)光職場(chǎng)》之規定，一年內兩次中度違紀可以無(wú)需任何賠償辭退。HRBP念了解除通知書(shū)，并且要求在處分決定、解除通知上簽字，我依然是拒絕?；蚨嗷蛏傺芯窟^(guò)監察/審計工作，有一種方式是讓員工自述事件過(guò)程從而落實(shí)違紀行為，所以不是事實(shí)的文件：不要簽字！不要簽字！不要簽字！此外，這些文件沒(méi)有蓋章。
沒(méi)談攏，我回到工位沒(méi)一會(huì )兒就關(guān)閉了我的所有系統權限，看到這個(gè)消息我打卡下班回家。在路上蓋章文件通過(guò)微信、郵件、短信等方式炮轟，我欣然保存了這些證據，也沒(méi)有回公司收拾東西，之后也不用再去公司打卡了，因為你已經(jīng)拿到了最強有力公司出具的蓋章《解除勞動(dòng)合同通知》，雙方就此法律上的勞動(dòng)關(guān)系終止了，去也沒(méi)有任何意義。
后來(lái)我咨詢(xún)律師分析：公司做出的這兩次違紀處罰都很低級，且很難被支持合法解除。結合為何愿意給錢(qián)讓你走，更加坐實(shí)了公司--心虛?。?！
1、為什么說(shuō)不出意料，是因為很多公司規定了“每月15日前離職不繳納當月五險一金”，其實(shí)不然，法律沒(méi)有這樣的規定，就算當月在職一天也要繳納五險一金，只要是去投訴舉報一定會(huì )受理，這些年國家對五險一金的繳納管控非常嚴格，補繳是妥妥的，尤其是首都北京！
2、關(guān)于第二次違紀，也就是遲到，這里有個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：我的《勞動(dòng)合同》簽的是「綜合計算工時(shí)制」，結合公司考勤制度之規定「綜合工時(shí)計算工時(shí)制的各部門(mén)自行安排工作時(shí)間」，實(shí)際情況是部門(mén)沒(méi)有規定過(guò)上下班時(shí)間，因此只需要打卡滿(mǎn)足工時(shí)即可。仲裁階段公司主張我的工作時(shí)間是9點(diǎn)半～18點(diǎn)半，即便如此，做出違紀處罰是10月15日，且明確載明“近1個(gè)月”，也就是9月16日～10月15日期間也沒(méi)有遲到3次呀！
10月19日，直接到北京市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委（因為公司注冊資本、法人等條件達到市級受理，所以不用跑去海淀或朝陽(yáng)，去了也不受理），11月24日開(kāi)庭、12月29日出《裁決書(shū)》，12月30日收到《裁決書(shū)》，12月31日起《裁決書(shū)》生效，1月24裁決支付截止，如果雙方都沒(méi)有向法院起訴，1月24日之后可以到法院申請強制執行。這是大致時(shí)間點(diǎn)，有點(diǎn)籠統，后續繼續更新。知識點(diǎn)：《裁決書(shū)》裁定支付時(shí)間是指生效之后再按照規定的天數內支付（不同判決有差異），《裁決書(shū)》生效時(shí)間是在收到裁決書(shū)次日起15天（按自然日算，可以說(shuō)這是給雙方不服裁決的緩沖期，任何一方都可以在此期間向法院提起訴訟）。
勞動(dòng)仲裁結果（勝訴）
1、公司構成違法解除，需要支付經(jīng)濟補償金的2倍，即為賠償金，同時(shí)也證明了我沒(méi)有違紀；
2、因為是違法解除，需要支付Q4季度的績(jì)效、年終獎，雖然沒(méi)有進(jìn)入考核期，但是違法解除在先導致無(wú)法進(jìn)行考核，只不過(guò)是按照在職時(shí)間的比例折算；
3、Q3季度扣發(fā)的績(jì)效也需要補發(fā)，我當時(shí)履行了申訴程序，公司沒(méi)履行回復程序；
4、應休未休年假按照月平均工資200%折算工資（應該是判錯了，離職后是按照300%折算）、補發(fā)10月工資差額（標準是除以21.75，公司按照20天除的，且少給我算一天）。
沒(méi)有被支持的主要是加班費和股票（已經(jīng)開(kāi)始走法院訴訟程序），原因分析如下：
關(guān)于加班費：很多人都說(shuō)要加班費很難，但也有不少判例支持了加班費的主張，我覺(jué)得因人而異，具體情況具體分析。我在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候沒(méi)有被支持，原因是證據不足。事后分析，確實(shí)缺少了點(diǎn)證據，準備在法院訴訟中補充新證據，已和律師溝通被支持的可能性大大增加。
關(guān)于股票：仲裁時(shí)公司提出管轄權：上市公司主體注冊在香港，需要到有管轄權的法院訴訟。所以仲裁委沒(méi)有支持，但不影響后續走法院訴訟，關(guān)于管轄權已經(jīng)有很多判例支持了在境內訴訟，核心是：股票發(fā)放、兌現都發(fā)生在境內，股票的授予也是基于勞動(dòng)關(guān)系，所以在境內法院是有管轄權的哦！
2022年1月10日，在海淀區法院提起訴訟，走一審程序，提交了一大摞證據，又花了我好幾百大洋的打印費。
2022年1月13日，公司也提起訴訟了，我想他們是在試探我是否接受之前的裁決。
小結：
勞動(dòng)仲裁只是剛剛起步，無(wú)論是仲裁、還是法院的一審、二審，我的態(tài)度都是愿意協(xié)商，但協(xié)商的底線(xiàn)都不會(huì )比上一次低。仲裁也好、訴訟也罷，無(wú)非是占用我一些閑暇時(shí)間而且，做這些事情的意義是用法律的武器證明自己是在正確的，同時(shí)也豐富自己的閱歷（我曾經(jīng)想轉行做員工關(guān)系）。
勞動(dòng)法知識點(diǎn)
無(wú)論是在勞動(dòng)仲裁階段還是法院訴訟階段，切記按照最高標準主張自己的事項，仲裁員/法院審理案件是按照你的主張進(jìn)行審理的，沒(méi)有主張的事項不會(huì )審理，但在開(kāi)庭的時(shí)候可以變更、增加/減少主張事項。此外勞動(dòng)爭議需要仲裁前置，直接去法院不受理。
很多人在職期間收到了不公平對待，常見(jiàn)的是績(jì)效、獎金扣發(fā)不合理等。我對此的建議是立刻、馬上搜集證據，無(wú)論此刻看是有用的還是無(wú)用的，因為到開(kāi)庭之前需要你重新梳理所有的證據、辯詞、邏輯，指不定那些曾將認為無(wú)用的這是也是非常關(guān)鍵的證據，同時(shí)，有些證據還能作為反駁對方辯詞的證據。
當你感知到公司準備對你下手了，此時(shí)需要立刻改正過(guò)去的不良行為，之后做事、說(shuō)話(huà)要時(shí)刻注意，花點(diǎn)錢(qián)買(mǎi)支錄音筆隨身帶著(zhù)，
勞動(dòng)仲裁真的不難，不要被無(wú)良的資本家欺負。勞動(dòng)仲裁立案需要0.5天、開(kāi)庭需要0.5天，其他時(shí)間就是整理整理證據、思路。此外，勞動(dòng)仲裁零費用、法院訴訟也就10塊錢(qián)（簡(jiǎn)易程序減半收?。?，請律師除外，我對自己的證據非常有信心，實(shí)在不懂就網(wǎng)上搜搜都能明白。即便是請了律師，也不能主張敗訴方支付，所以成本很低。
最后我想分享：公司雖然有強大的律師團隊，也有專(zhuān)職勞動(dòng)爭議的律師，但律師只能通過(guò)一些法律邏輯上的規定降低賠償成本，并不能顛倒黑白，甚至零賠償。有人會(huì )說(shuō)羅教授非常牛能把對方律師送進(jìn)去，但我想說(shuō)，世上能有幾個(gè)羅教授！
