來(lái)源：商訊雜志社

撰文：李柏

今年的央視3?15晚會(huì )上，圣嘉麗禾南京培訓學(xué)校6天速成“微整形美容師”問(wèn)題被曝光，醫美行業(yè)亂象再次成為熱議話(huà)題。

近日，有讀者向本刊反映稱(chēng)：南京美格利合醫美機構因虧損倒閉，其損失竟要員工來(lái)變相“買(mǎi)單”——多名員工累計超百萬(wàn)的應得薪資，被股東要求“打折”才能兌現；股東甚至還揚言，不同意打折就一直拖延，不怕員工起訴。

面對討薪的艱難，有員工不愿與公司糾纏，只好自認倒霉簽字同意；但其他員工仍然難以接受：幾個(gè)月的努力工作，難道只能任其付諸東流嗎？

醫美行業(yè)競爭加劇

暴利和危險并存似乎是醫美行業(yè)發(fā)展多年，至今卻仍未擺脫的標簽。

隨著(zhù)大眾對美的追求愈發(fā)迫切，醫美行業(yè)涌現了不少造富傳奇；但同時(shí)，巨大的利益驅使之下，醫美企業(yè)的水平也呈現參差不齊的現象。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)與專(zhuān)業(yè)上的差異性，使得醫美行業(yè)在疫情的沖擊下進(jìn)入“大浪淘沙”的階段，小規模的醫美企業(yè)頻頻陷入倒閉或被吞并的境地。

據了解，目前在一線(xiàn)城市的街頭，醫美廣告隨處可見(jiàn)，一些經(jīng)營(yíng)良好的品牌如藝星、連天美、華美、輕氧等已逐漸深入消費者認知，規模也日益增長(cháng)。中信建投研報曾預測，到2024年，中國醫美市場(chǎng)規模有望突破3000億元；中長(cháng)期來(lái)看，仍有5倍以上的成長(cháng)空間。

反觀(guān)醫美行業(yè)處于中低端產(chǎn)品，往往發(fā)現是藏在各類(lèi)寫(xiě)字樓里名不見(jiàn)經(jīng)傳的小品牌。

例如，南京鼓樓區城市名人酒店的45樓，南京美格利合醫療管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“美格利合”）曾在這里開(kāi)設醫療美容門(mén)診，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括注射美容針劑、小型整容手術(shù)等，雖然品牌不是很響亮，但也有不少消費者。

然而，2021年1月，美格利合因違反《醫療糾紛預防和處理條例》被南京市鼓樓區衛健委行政處罰1萬(wàn)元。

同年4月，隨著(zhù)一起醫療事故被媒體曝光，美格利合又被指存在“虛假宣傳、非法執業(yè)”等多項違規問(wèn)題，被鼓樓區市場(chǎng)監管局立案調查。

新聞源/荔枝新聞

或許受上述事件影響，美格利合在各大團購網(wǎng)站上長(cháng)期顯示停業(yè)狀態(tài)。

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換個(gè)“馬甲”，希望東山再起

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2021年1月26日，也就是美格利合存在醫療糾紛將被行政處罰的關(guān)鍵時(shí)期，美格利合的背后股東，用另一家子公司的名義成立了新的醫美公司——江蘇美格醫院管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：美格醫院）。

據美格利合的前員工回憶：2021年醫療事故發(fā)生后，公司業(yè)務(wù)大不如前，股東以“效益不好，公司困難”為由，請求減少部分工資且延遲發(fā)放。也是從這個(gè)時(shí)候開(kāi)始，股東們著(zhù)手籌備新美格醫院的開(kāi)張營(yíng)業(yè)。

而美格利合則被轉讓給南京皓月環(huán)亞醫療科技有限公司。企查查顯示，2021年10月開(kāi)始，美格利合股東易主，原股東、法人代表全部換血，南京皓月環(huán)亞醫療科技有限公司成為新股東。

2021年10月前后，新美格醫院開(kāi)始營(yíng)業(yè)，已被拖延了近4個(gè)月薪資的老員工心想，等新醫院步入正軌，欠薪或許有望。

可事與愿違，開(kāi)業(yè)才1個(gè)多月，美格醫院的業(yè)績(jì)并沒(méi)有起色，員工工資也被繼續拖延。

股東們眼看回不了本，準備將剛開(kāi)業(yè)的美格醫院也賣(mài)掉。今年2月，美格醫院又被江蘇明醫主動(dòng)健康科技發(fā)展有限公司接手，更名為江蘇明醫醫院管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：明醫醫院）。

據多名員工稱(chēng)，在明醫醫院接手之前，美格醫院的原股東段某和江某，一直以各種借口和說(shuō)辭阻礙員工拿回應得薪資。

前員工張成（化名）表示，在美格醫院開(kāi)始營(yíng)業(yè)之前，股東們集體“賣(mài)慘”以減免部分應發(fā)薪資，并拖延發(fā)放時(shí)間。協(xié)商不下來(lái)，員工們只好妥協(xié)，最終，接受了美格醫院的欠條，同意其在2021年11月先發(fā)放40%的薪資。

但到了截止日期，美格醫院卻沒(méi)有任何要兌現欠薪的意思。無(wú)奈之下，員工們準備起訴美格醫院違約，同步請求勞動(dòng)仲裁來(lái)解決糾紛。

聽(tīng)聞前員工們要起訴，美格醫院股東們又以“公司將被賣(mài)掉，等賣(mài)完拿到錢(qián)一次性付清所有欠薪”為由，再次拖延兌現欠薪。

但直到股東段某和江某已經(jīng)把美格醫院的所有轉讓手續辦理完成，美格醫院被明醫醫院接手后，前員工找其兌付工資時(shí)，股東們依然沒(méi)有兌現此前的欠薪承諾。

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討薪再遇困難

老東家被收購，員工們的薪資到底該向誰(shuí)討要？律師表示，根據《公司法》規定，合并后新產(chǎn)生的公司法人應當對原合并前的法人權利義務(wù)予以承繼。也就是說(shuō)，美格醫院被收購后，涉及到的遣散員工的費用及欠薪兌現問(wèn)題，就需要由明醫醫院來(lái)負責了。

但奇怪的是，據美格醫院前員工們說(shuō)，想從明醫醫院拿到全額欠薪，還得經(jīng)過(guò)美格醫院前股東段某的同意。

對于這一說(shuō)法，明醫醫院的負責人汪某表示，美格醫院前員工的欠薪問(wèn)題已經(jīng)在處理了，只有少數幾人的還沒(méi)處理好，欠薪只需要員工來(lái)簽字確認就行，不需要前股東段某簽字同意。

員工和明醫醫院之間，為什么存在兩種不同的說(shuō)法？經(jīng)與討薪員工們核實(shí)才弄明白。

原來(lái)，明醫醫院給付欠薪的前提是，前股東段某和員工之間要對所欠薪資數額協(xié)商確認，的確不需要簽字過(guò)程，但是數額必須雙方認可。

可問(wèn)題是，股東段某對此前每位員工的應發(fā)工資，都進(jìn)行了不同程度的“打折”，幅度從50%-80%不等。有員工測算，工資打折兌現的話(huà)，少則損失3-5萬(wàn)元，多則損失數十萬(wàn)元。

至于每位前員工實(shí)際支付欠薪的比例，美格醫院前員工張成表示：“其實(shí)，那都是股東段某隨意定的，與此前的崗位無(wú)關(guān)。如果不同意打折，就一直拿不到欠薪。而據知情人消息，這家剛接手的明醫醫院，可能也在準備進(jìn)行破產(chǎn)清算。股東們說(shuō)，不怕我們起訴，甚至肯定我們不會(huì )勝訴?！?/p>

看似并不復雜的欠薪糾紛，為何這么難解決？對此，本刊將持續關(guān)注。