馬斯克接管后的推特，迎來(lái)了第一波“壓力測試”。

2022年卡塔爾世界杯的開(kāi)幕式全球矚目，推特一名高管透露最近幾周，公司員工都一直在為世界杯做準備，馬斯克更是直接“睡在了公司”。

但由于馬斯克的50%裁員計劃，推特內部人手嚴重不足，歷年來(lái)世界杯賽事總會(huì )隨著(zhù)射門(mén)、點(diǎn)球、黃牌或紅牌帶來(lái)的推文涌入帶來(lái)?yè)砣?，今年的推特更?huì )有因為訪(fǎng)問(wèn)量激增而癱瘓的風(fēng)險。

更主要的是員工們的積極性正在不斷受到打壓，隨著(zhù)時(shí)間的推移，能即使響應的員工將越來(lái)越少，小問(wèn)題也會(huì )堆積成大麻煩。

網(wǎng)絡(luò )上關(guān)于馬斯克的資本論風(fēng)評不斷，但馬斯克本人卻表示從不擔心推特人員流失的問(wèn)題，因為他認為：“最好的人都留下來(lái)了?！?/p>

事情的發(fā)展果真如馬斯克所料嗎？

01.“終于裁完了”

起先馬斯克的裁員計劃鬧了個(gè)大烏龍，本想一刀切，沒(méi)想到裁掉了一些推特仍舊需要的員工，管理層在“一夜裁”后才意識到這個(gè)問(wèn)題，轉而立馬讓他們回去上班。

把員工“玩弄”于掌骨之間，似乎是馬斯克作為資本家的常用手段。

自從440億美元私有化推特后，馬斯克便一直被裁員“鬼迷心竅”，他認為推特每天都在虧損超400萬(wàn)美元，除了裁員別無(wú)他法。

有說(shuō)法稱(chēng)是裁員75%，也有分析稱(chēng)是裁員25%，最終這個(gè)數字確定在了50%，約有7500名員工被電子郵件告知自己被解雇，其中包括懷孕8個(gè)月的女經(jīng)理、有色人種、年長(cháng)員工，因此這次大規模裁員或將令馬斯克面臨訴訟。

此后，馬斯克又向內部員工下最后通牒：要么接受一周40個(gè)小時(shí)的高強度工作，要么辭職走人，有國內分析人士認為此舉是馬斯克來(lái)上?？疾炝艘环髱Щ厝サ摹?96內卷文化”。

先是以身作則整晚呆在推特，并將自己的工作量從每周大約78小時(shí)增加到可能120個(gè)小時(shí)（平均每天 17小時(shí)），再是帶著(zhù)最后留在總部的精英干部們開(kāi)會(huì )議馬拉松到凌晨1點(diǎn)30分，某位用戶(hù)在推特上曬出的加班照配文為“凌晨1點(diǎn)的推特比白天更有活力”。

也許是深夜會(huì )議給了馬斯克怎樣的啟發(fā)，在近日的周一大會(huì )上，馬斯克表示不會(huì )再有裁員的計劃，且在為推特引進(jìn)更多的工程師，裁員計劃已經(jīng)嚴重影響到了推特的工程隊伍。

針對此次裁員，推特創(chuàng )始人、去年卸任公司首席執行官的杰克·多爾西對員工深表歉意，有推特的用戶(hù)稱(chēng)，多爾西曾經(jīng)在一條推文中稱(chēng)贊馬斯克接管公司“是我信任的唯一方案”，無(wú)論是SpaceX還是特斯拉，馬斯克都展示了他絕對的領(lǐng)導力。

造出新東西，還得看馬斯克。

他說(shuō)要自己造火箭，SpaceX做到了；他說(shuō)要制造最好的汽車(chē)，特斯拉做到了；他說(shuō)要發(fā)射12000顆衛星，把地球包裹起來(lái)，現在也已經(jīng)發(fā)射1000多顆了。

仔細思考馬斯克在曼聯(lián)風(fēng)波前后反復套現共320億美元并減持特斯拉，為的不是支付推特的罰金，而是一心想著(zhù)收購推特并將其大改造，只是馬斯克清楚的意識到要想盤(pán)活推特，首要行動(dòng)便是裁員。

而裁員將讓馬斯克自身陷入輿論風(fēng)波，同時(shí)收到來(lái)自官方最高層的關(guān)切與擔憂(yōu)，畢竟推特是一套可以在世界各地發(fā)送和傳播信息的“終極語(yǔ)言設備”，這個(gè)裝備恰好可以彌補馬斯克打造的科技世界的社交缺口......

現在馬斯克“裁夠了”，推特也迎來(lái)了久違的寧靜，但整個(gè)推特的苦日子并沒(méi)有結束。

02.暴行下的推特，復活率未知

曾有媒體把馬斯克形容成“老虎”，并將他對員工的種種施壓行為稱(chēng)之為“暴行”。

比如在特斯拉的超級工廠(chǎng)，馬斯克告訴工人們：在特斯拉，優(yōu)秀只是及格分數，而他們不及格；他們不夠聰明，不能解決這些問(wèn)題；他們正在危害公司。

為什么呢？因為特斯拉的目標是每周制造5000輛車(chē)，而特斯拉每周只能生產(chǎn)3輛。

當時(shí)的馬斯克完全處于“暴走”的狀態(tài)，公司內部部分經(jīng)理會(huì )禁止下屬走得離馬斯克的辦公室太近，因為偶然的一次相遇就會(huì )危及整個(gè)職業(yè)生涯，特斯拉高管曾試圖讓馬斯克冷靜下來(lái)，但手無(wú)束縛之力。

那個(gè)時(shí)候，特斯拉高管層一直重復著(zhù)一句諺語(yǔ)：當被老虎追逐時(shí)，沒(méi)人能想出一個(gè)好主意。任何一個(gè)資本家都不會(huì )允許自己的生產(chǎn)力如此低下，甚至達不到自己的要求的0.6%......以馬斯克驚人的學(xué)習能力來(lái)看，他的世界里不允許有不優(yōu)秀的存在。

推特的主營(yíng)業(yè)務(wù)之一廣告，在接到馬斯克收購推特的消息后廣告商們紛紛暫停在推特的廣告投放，其中包括輝瑞和通用汽車(chē)，有媒體統計從今年4月起已有1000家公司暫停向推特投放廣告，市場(chǎng)研究公司也將推特的年度營(yíng)收預期下調了40%，直接切斷了推特的現金奶牛。

讓馬斯克理解這些廣告商的做法并不難，廣告商并不信任這個(gè)新上任的新官，馬斯克也并不信任這些廣告商能給推特帶來(lái)什么，在他的推特藍圖里，廣告才不是主力。

“此前公司大概有幾十個(gè)副總裁，短短半個(gè)多月過(guò)去就剩下個(gè)位數了?！?/p>

在馬斯克接手推特前，推特已經(jīng)面臨巨大的營(yíng)收壓力，2021年推特大幅虧損了2.2億美元，公司規模增長(cháng)過(guò)快，創(chuàng )始人一再發(fā)文鼓勵被裁員工：“相信會(huì )有辦法渡過(guò)難關(guān)”，最后這個(gè)辦法就是把推特交給馬斯克。

推特的員工不信任馬斯克，馬斯克也不信任推特的員工，一切工作很難開(kāi)展，需要一個(gè)契機。

推特的文化與整個(gè)硅谷文化一致，沒(méi)有人知道自己會(huì )不會(huì )被裁，也沒(méi)有人知道誰(shuí)會(huì )留下來(lái)，在內部員工的眼里馬斯克不是個(gè)連續創(chuàng )業(yè)者，而是一個(gè)極其情緒化、極其注重生產(chǎn)效率的人。

馬斯克是一個(gè)永遠沒(méi)有下一步計劃的人，他最強大的就是迭代能力，面對推特這盤(pán)難下的棋，馬斯克遵循著(zhù)自己與員工對談的思路：“就是嘗試一些瘋狂的東西，如果行不通，就停下來(lái)；如果真的有用，我們就放大它。我認為這個(gè)過(guò)程有趣且令人興奮?！?/p>

如今整個(gè)硅谷都在開(kāi)源節流，推特商業(yè)化壓力很大，裁員也很正常，讓他陷入風(fēng)波的無(wú)非是接管后第一件事就是裁員，但未曾有人思考過(guò)在馬斯克接手之前的推特，已經(jīng)落寞成了什么樣？

更甚的是，馬斯克拋售特斯拉股票去拯救推特反而激怒了特斯拉的投資者，過(guò)去幾天馬斯克連續拋售了價(jià)值39.5億美元的特斯拉股票，而這其中大部分都用來(lái)支付了離職員工的50%補償，該補償比法律規定的高出了3倍。

馬斯克種種“過(guò)火”操作，要么加速推特的滅亡，要么將推特推上巔峰，不可置否的是我們必須相信馬斯克的工作能力與思考能力，“硅谷鋼鐵俠”的名號真的不是白來(lái)。

參考：

親歷馬斯克血洗Twitter，硅谷的苦日子在后頭——中國經(jīng)濟網(wǎng)

不加班就被裁！馬斯克曬凌晨1點(diǎn)開(kāi)會(huì )照：推特裁員還在繼續——雷科技

辦公室遭“血洗”，創(chuàng )始人向員工道歉，推特大裁員驚動(dòng)聯(lián)合國——海報新聞