沉寂許久的職場(chǎng)圈，終于打破了寧靜！

近日，脈脈CEO林凡炮轟BOSS直聘引發(fā)爭議，林凡稱(chēng)BOSS直聘并沒(méi)有解決中高端人才的痛點(diǎn)，而脈脈的全維招聘更是對BOSS直聘的降維打擊，林凡的此番犀利言論也造成了很多網(wǎng)友的迷惑：難道跟老板“直接談”竟成了BOSS直聘的軟肋？

狂懟BOSS，脈脈飄了？

2月8日，脈脈正式宣布成立“脈脈高聘”，主打年收入30萬(wàn)以上的中高端人才市場(chǎng)，為了凸顯脈脈高聘的“高”，脈脈CEO林凡以BOSS直聘的招聘模式作比，他直言不諱表示“直聊模式更適合像會(huì )計、設計師這樣的標準工種和職位，但是卻無(wú)法解決中高端人才的求職需求，因此，脈脈高聘應運而生”。

林凡還犀利指出“BOSS直聘的直聊模式是3.0，脈脈的全維招聘模式則是5.0?！毖韵轮?，脈脈高聘之于BOSS直聘，無(wú)異于降維打擊，言語(yǔ)間，充滿(mǎn)了火藥味。

其實(shí)，關(guān)注職場(chǎng)圈的應該都有所了解，林凡內涵某直聘平臺，也不是一兩天的事了。除了CEO林凡自己，脈脈聯(lián)合創(chuàng )始人王倩亦表示“沒(méi)有多維度的真實(shí)信息，直接談就是空談”。

林凡朋友圈

回到產(chǎn)品，脈脈的全維招聘在筆者看來(lái)，好處可能就是在智能算法匹配簡(jiǎn)歷之外，疊加了社區+社交的聚合特性，也就是說(shuō)其“職場(chǎng)茶水間”的印象已深入人心，吃瓜八卦之余，還能打聽(tīng)到心儀公司的“真實(shí)”點(diǎn)評或者找到該司員工尋找內推的機會(huì )。

比如求職者能夠在脈脈上輕易找到目標雇主華為、騰訊、阿里、?？低暤戎髲S(chǎng)的相關(guān)職位與員工點(diǎn)評，這對于志向高階高薪的中高級人才而言，確實(shí)會(huì )有更充分全面的把握，面試的成功率自然也會(huì )更高。

但是也不要盡看高管們吹得天花亂墜，脈脈存在的一些問(wèn)題也不容忽視，比如網(wǎng)友反映脈脈上的好評公司，入職以后發(fā)現被騙了，還有網(wǎng)友表示，都是匿名用戶(hù)，誰(shuí)知道是真是假（即便有所謂的title認證）。

看得出來(lái)，用戶(hù)對脈脈并沒(méi)有完全信任，其實(shí)關(guān)于脈脈點(diǎn)評的真實(shí)性，自其上線(xiàn)以來(lái)，就頗受爭議，有媒體甚至親測后得出了“無(wú)認證也能評”的結論！

據《紅星資本局》報道：脈脈最近迎來(lái)不少質(zhì)疑聲，有用戶(hù)表示脈脈“公司點(diǎn)評”機制的客觀(guān)性存疑，同時(shí)脈脈還存在社區謠言和水軍刷評等問(wèn)題。脈脈CEO林凡聲稱(chēng)：“公司點(diǎn)評目前只開(kāi)放給現任員工以及前任員工可以對企業(yè)點(diǎn)評”，但紅星資本局親測發(fā)現，一個(gè)沒(méi)有通過(guò)脈脈身份認證的賬號，依然可以發(fā)表公司點(diǎn)評，并且通過(guò)審核，出現在了該公司的評分頁(yè)面。

而恰恰是摻雜著(zhù)各種真真假假，很多公司的負面輿情都是首先從脈脈平臺“匿名”曝光出來(lái)的，一時(shí)間，“互聯(lián)網(wǎng)茶水間”的脈脈成了科技互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的公敵，頻頻被起訴，且敗多勝少，但這些似乎都無(wú)法動(dòng)搖脈脈將匿名進(jìn)行到底的決心。

“天眼查搜索顯示，脈脈運營(yíng)主體北京淘友天下科技發(fā)展有限公司涉及60多條法律訴訟，其中絕大多數都是涉及網(wǎng)絡(luò )侵權責任糾紛、名譽(yù)權糾紛、商業(yè)詆毀糾紛類(lèi)案件”。

不過(guò)，脈脈CEO林凡也確實(shí)是一個(gè)危機公關(guān)方面的頂級人才，在頻頻被起訴、屢屢敗訴賠錢(qián)之后，他居然還發(fā)出了一條充滿(mǎn)正義感、堅決保護發(fā)言者信息的朋友圈，反而讓脈脈被圈粉無(wú)數。

問(wèn)題也就來(lái)了，既然你脈脈對BOSS直聘等平臺都已經(jīng)是降維打擊了，而且最新推出的脈脈高聘更是直打中高端人才，為何高層卻屢次三番叫陣BOSS直聘呢？

BOSS直聘成脈脈攔路虎？

客觀(guān)總結一番，脈脈和BOSS直聘都各有優(yōu)缺點(diǎn)，脈脈上面的大公司確實(shí)比較多，而且有認證title的員工大量集聚，形成了職場(chǎng)吐槽的“隱秘的角落”，對很多中高層次人才來(lái)說(shuō)確實(shí)具有吸引力，但是它的缺點(diǎn)或副作用也很明顯，那就是因為抱怨、陰陽(yáng)怪氣、造謠傳謠構成的社區調性，會(huì )讓用戶(hù)覺(jué)得太過(guò)消極，另外，找工作反饋慢，而且內推信息更是魚(yú)龍混雜，哪怕你是進(jìn)階求職者，也得擦亮眼睛。

BOSS直聘雖然上面中小企業(yè)很多，高薪高階崗位較少，但是它的反饋是非?？斓?，簡(jiǎn)歷是一步到位呈現在HR或老板面前，換言之，你在BOSS直聘上一時(shí)半會(huì )都找不到工作，那你把簡(jiǎn)歷投在脈脈上，更會(huì )石沉大海。

BOSS直聘沒(méi)有林凡說(shuō)的那樣“不堪一擊”嘛。

當然，值得一提的是，BOSS直聘藍領(lǐng)求職都已高達28.8%的比例，伴隨基數的增大，也帶來(lái)了勞務(wù)中企誘發(fā)的勞動(dòng)合同糾紛問(wèn)題，據《東方證券研究所》援引中國截判文書(shū)網(wǎng)的案例數據統計，截至2022年7月，BOSS直聘平臺產(chǎn)生的勞動(dòng)合同糾紛接近400起，雖然遠低于藍領(lǐng)求職者占主導的58同城、前程無(wú)憂(yōu)和智聯(lián)，但是也明顯高于脈脈、同道獵聘等平臺，也就是說(shuō)，對于藍領(lǐng)求職者來(lái)說(shuō)，也同樣需要多留個(gè)心眼，以防被騙。

圖源：東方證券研究所《藍領(lǐng)求職市場(chǎng)如何拆解？空間與格局——藍領(lǐng)招聘行業(yè)深度報告》

不過(guò)，BOSS直聘也意識到問(wèn)題所在，第一時(shí)間推出了保障藍領(lǐng)求職者權益的“海螺優(yōu)選”計劃，據BOSS直聘《2022年度治理報告》顯示，截至2022年四季度，BOSS直聘藍領(lǐng)職位保真專(zhuān)項計劃“海螺優(yōu)選”，經(jīng)多道認證、實(shí)地勘驗等核驗真實(shí)性的優(yōu)選職位數量環(huán)比增長(cháng)了一倍，覆蓋的藍領(lǐng)求職者規模同比增長(cháng)90%，求職者有效舉報率進(jìn)一步降低至0.067%，較平臺制造業(yè)藍領(lǐng)整體舉報率低49%。

2022年第三季度，BOSS直聘實(shí)現營(yíng)收11.79億元，同比下滑2.7%，實(shí)現凈利潤2.1億元，同比下滑26%，經(jīng)調整凈利潤為3.7億元，同比下滑2.2%，現金流12.3億元，同比增長(cháng)1.4%，東方證券預計BOSS直聘Q4存小幅轉虧的可能。

財報的背后，指向的還是BOSS直聘當下真正的問(wèn)題——發(fā)展本身，雖然總注冊用戶(hù)、MAU仍高于脈脈，但經(jīng)營(yíng)數據面顯示，BOSS直聘求職者數量與增長(cháng)率增速堪憂(yōu)，而反映在收入端更是已呈現下滑曲線(xiàn)，這對BOSS直聘而言，可不是什么好現象。

圖：招股說(shuō)明書(shū)&Choice金融客戶(hù)端請

或許正因為白領(lǐng)市場(chǎng)已難獲增量空間，才倒逼BOSS直聘果斷下沉、大力發(fā)展藍領(lǐng)市場(chǎng)，加上BOSS直聘目前經(jīng)營(yíng)現金流仍然十分健康，理論上來(lái)看，將來(lái)，BOSS直聘仍然有望創(chuàng )造第二增長(cháng)極。

脈脈這邊，數據面就非常直觀(guān)顯眼了，2022年，脈脈高聘中高端人才交易GMV達789億，占全部中高端人才市場(chǎng)交易規模的1/3；2020~2022年，脈脈招聘營(yíng)收同比增速依次為179%、146%、30%，遠高于BOSS直聘和獵聘等競爭對手；

5年前，林凡曾信心十足地表示，要立志將脈脈打造成一個(gè)市值1000億美金的公司，按照BOSS直聘最新的99.74億美元計，規模將是BOSS直聘的10倍。

林凡這個(gè)吹到天上去的大牛，真得有實(shí)現的那一天嗎？

拭目以待！

參考資料：

信源綜合數字時(shí)氪、貝殼財經(jīng)、京報網(wǎng)、新摘商業(yè)評論、樂(lè )居財經(jīng)、紅星資本局、鈦媒體APP、天眼查等，部分圖源網(wǎng)