到底是誰(shuí)上班沒(méi)想過(guò)離職？根據BOSS直聘研究院數據顯示，不同代際第一份工作的在職時(shí)間存在巨大差異。從70后到00后，第一份工作的平均在職時(shí)間不斷縮短，從84個(gè)月降至11 個(gè)月，95后的第一份工作平均在職時(shí)間是15個(gè)月，00后更是平均在職11個(gè)月就選擇了辭職。

繼發(fā)瘋文學(xué)過(guò)后，離職文學(xué)又興起?！吧习嗪笾挥?天是開(kāi)心的，第一天入職的時(shí)候和離職的最后一天?！痹絹?lái)越多的年輕人在職場(chǎng)上遭受高壓或不公時(shí)，不再如父輩一樣默默忍受，而是直接通過(guò)離職來(lái)反抗工作中所存在的讓人無(wú)法認同的地方。

與過(guò)往世代不同的是，新世代的青年完全不會(huì )有任何離職羞恥，甚至高調離職。不僅在社交媒體高調發(fā)布離職動(dòng)態(tài)，在離職前的工作頭像和工位也會(huì )高調顯示離職狀態(tài)，一整個(gè)昭告天下生怕別人不知道。

1.當代年輕人，離職比入職高調

離職，在各大社交媒體一直都是熱議的話(huà)題。

小紅書(shū)上以“離職”為關(guān)鍵詞搜索，筆記數量高達136w+。

在微博上以“離職”為關(guān)鍵詞搜索，離職想過(guò)的話(huà)題近50個(gè)，一個(gè)頁(yè)面下滑都看不完。

而在用戶(hù)數量相對少的豆瓣，關(guān)于“離職”的話(huà)題也不少，多數話(huà)題的討論閱讀量都已經(jīng)破百萬(wàn)了。

從各大社交媒體的話(huà)題量也能看出，年輕人們在社交媒體上大肆發(fā)布著(zhù)自己的離職宣言，離職從悄聲無(wú)息變成了一場(chǎng)堪比升職加薪的人生“喜事”。

離職羞恥什么的根本不存在，甚至在提了離職當天后就想讓整個(gè)世界都知道這一消息，電腦桌面、頭像和背包通通換成離職風(fēng)格。

更有甚者，在提了離職后的每一天開(kāi)始倒計時(shí)，每周桌面都更換直到最后一天，每天都用簡(jiǎn)單粗暴又直接的大體字告訴所有人跑路進(jìn)行時(shí)，釋放專(zhuān)屬離職人的快感。

提完離職后，內耗消失了，臉上的笑容是之前從未見(jiàn)過(guò)的燦爛，跟領(lǐng)導講話(huà)也不再低聲下氣和委曲求全，高調離職不僅當事人爽了，更讓還在默默忍耐的社畜有一種看爽文的暢快。

從提離職的當天更換所有狀態(tài)，到每天離職倒計時(shí)交接完的最后一天，離職狀態(tài)到達了高潮。散伙飯是必不可少的，隨之而來(lái)的“整活”更是讓離職變成了一場(chǎng)狂歡。

比如，i人害怕e人狂喜的離職橫幅，多到一個(gè)墻面都掛不下。離職人更是攻占了海底撈，海底撈的生日快樂(lè )歌也成了每一位離職人的必點(diǎn)歡送曲目，建議海底撈更新一個(gè)離職快樂(lè )歌，“跟所有的煩惱說(shuō)拜拜”可以說(shuō)是唱出了離職人的心聲。

除了橫幅，易拉寶、活動(dòng)邀請函、綬帶，離職散伙飯儼然成了離職轟趴，活動(dòng)物料一個(gè)沒(méi)落下。

2.內卷漫漫路，不是在離職的路上，就是在精神離職

根據智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023春季白領(lǐng)跳槽指數調研報告》顯示，今年春招季有跳槽意愿或行為的白領(lǐng)超9成。其中，63.3%的白領(lǐng)“已更新簡(jiǎn)歷，找工作中”，有29.1%的白領(lǐng)“有意向”跳槽意向，有3.5%的白領(lǐng)表示“已經(jīng)收到offer，正在辦離職/入職”。也就是說(shuō)，超9成的人不是在辦理離職，就是在準備離職的路上。

歸根到底，離職文學(xué)爆火、能引起大家共鳴的深層原因，更多的還是年輕人對于工作本質(zhì)的意識覺(jué)醒。工作只是一份體現自我價(jià)值和賺取生活物資的勞動(dòng)，而不是全部，完成自己份內之事即可。工作是為了更好得生活，下班后的時(shí)間是屬于生活的而不是換個(gè)地方辦公。

在《2023春季白領(lǐng)跳槽指數調研報告》中，被問(wèn)及跳槽時(shí)最看重什么時(shí)，從不同年齡的白領(lǐng)來(lái)看，選擇薪酬福利的00后白領(lǐng)占比為80.4%，高于總體水平，且位居各年齡段之首。

此外，00后對職位晉升、工作生活平衡、培養與學(xué)習、通勤時(shí)間長(cháng)短、工作內容是否有興趣等方面的看重程度均高于總體水平。選擇企業(yè)發(fā)展前景的00后占比僅18.7%，明顯低于總體的32.4%，且排在各年齡段之末。這表明，跳槽時(shí)00后立足當下，更在意自身的職業(yè)發(fā)展，也追求工作與生活的平衡，但對企業(yè)的未來(lái)關(guān)注度較低。

年輕人活得一個(gè)比一個(gè)清醒，工作=掙錢(qián)，薪酬福利是首要的，其次是work life balance。

一方面，領(lǐng)導們的不合理要求不再被認為是職場(chǎng)磨練，更不是簡(jiǎn)單一言?xún)烧Z(yǔ)畫(huà)餅就能糊弄過(guò)去的；另一方面，無(wú)意義內卷也被認為是形式主義的體現。

在越來(lái)約卷的時(shí)代背景下，大廠(chǎng)卷文檔和sop，每天開(kāi)不完的會(huì )做不完的方案和ppt。小廠(chǎng)試圖跟上大廠(chǎng)的步伐，學(xué)okr學(xué)日報學(xué)對齊拉通，簡(jiǎn)單的問(wèn)題復雜化；而傳統企業(yè)臃腫的流程，壓抑的上下級關(guān)系，讓人捉摸不透的辦公室政治；這一切的一切都能成為離職的最后一根稻草。

隨著(zhù)現在職業(yè)的多元化，越來(lái)越多的年輕人選擇自主創(chuàng )業(yè)或者自媒體的渠道來(lái)賺取生活費用，更自由也更能夠體現自我價(jià)值，而不是在格子間做一顆大機器上的螺絲釘。

人生是曠野，而不是單行道，離職是多了一個(gè)探索世界的嘗試機會(huì )，而不是天崩地裂的人生至暗時(shí)刻，年輕人們早已明白這點(diǎn)。

工作倫理的概念已深入人心，大多數人認為人生的軌跡就是前半生學(xué)習，后半生工作。但在漫長(cháng)的工作生涯中，偶爾休息一下又有何不可呢？畢竟生活是自己的，開(kāi)心與否也只有自己才知道，快樂(lè )快樂(lè )才是目的。

數據來(lái)源：天眼查

圖片來(lái)源：網(wǎng)絡(luò )

參考文章：

虎嗅APP《現在年輕人離職，比入職還高調》

獵聘《提完離職后，我成了全部門(mén)最囂張的人》